業務案


❍労務管理・労務相談

社員を雇用すると一番お悩みが多いところです。

新しい法律や改正も頻繁に行われますので、社会保険労務士に相談できる場所があると安心です。

また、顧問契約を結んでいただくと常に私どもから新しい情報を提供いたします。

 

❍労働保険、社会保険の手続き

入退社の手続き、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届 など

業務繁忙や法律改正による届出忘れを防ぐことができます。

 

❍給与計算

正確な給料計算は社員からの信頼を得ることができます。

社会保険料の変更、最低賃金の改定など、法律改正に伴う変更のし忘れを防ぐことができます。

 

❍就業規則、諸規程整備

社員が守るべきルールを整備するだけでなく、モチベーション向上につながるルールを整備します。

 

❍助成金の申請

人を雇用するとき、研修、教育、人事評価、賃金制度を導入したいとき、業務改善をするために機器を導入したいときなどに活用できる助成金の申請をお手伝いします。 

顧問契約を結んでいただくと、会社様の労務管理の実情や改善していきたい内容を把握しやすく、活用できる助成金の提案が可能となりますので、顧問契約をお勧めします。

 

❍人事評価制度、賃金制度導入

会社に必要な人材を育てるためには、会社が社員を正しく評価し、評価に見合った賃金を支払うことが重要です。

制度導入後も定期的にメンテナンスを行うことをお勧めします。

 

❍個別労働紛争のあっせん代理

社員と会社のトラブルを裁判によらず、話し合いによって解決を目指す「あっせん」という解決手段があります。労働局の紛争調整委員会や社労士会労働紛争解決センターのあっせんにおいて代理人として、解決へのサポートをします。

 

❍セミナー講師

<講師実績>

・労使トラブル危険予知セミナー

・パワハラ・セクハラ対応セミナー

・労働安全衛生研修

 など